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hr知識分享:只能簽勞務合同的五類員工,你知道嗎

放大字體  縮小字體 發布日期:2018-05-27 瀏覽次數:164

   

  什么時候該簽勞務合同什么時候要簽勞務合同HR你知道嗎?下文介紹只能簽勞務合同的五類員工,一起來看看吧。

  “HR姐姐,我上周去看了個病,花了好些錢,聽說公司可以報銷一部分?”

  “你這種情況報不了哎!”

  “啊,那個誰說他之前看病就是你給報的啊。”

  “他啊,他那次是醫保卡沒下來,所以公司幫他去社保局報銷,你是實習生,所以你跟公司簽的是勞務合同,沒有繳社保呢。”

  我們在工作時總能碰到一兩個實習生,對于這些實習生,有的公司簽訂了《勞務合同》,有的公司只有口頭協議。

  狹義上來講,《勞務合同》就是指《雇傭合同》,它是確立雇主和勞務人員相互間法律關系、各自的權利、義務和職責的重要文件,是受到《合同法》和《民法》的保護的,但不受《勞動法》的保護。

  其實,要是實習生也能簽訂《勞動合同》,繳社保就沒上面那事兒了。

  那我們不禁要問:為什么實習生不能簽訂《勞動合同》呢?

  《勞動法》規定:只有符合勞動關系的用人單位與一定年齡的勞動者才能簽訂《勞動合同》,但是是勞動關系還是勞務關系,不是由合同名稱和內容來確定的,而是由用工性質來確定。

  也就是說只要勞動者年滿16周歲且沒到退休年齡,而且與第三方不存在“歸屬關系”,雙方就應該而且必須簽訂《勞動合同》,即使沒簽,勞動者也受到《勞動法》保護。

  上面例子中那個實習生雖然年滿16周歲,但與第三方學校還存在“歸屬關系”,所以用人單位只能與其簽訂《勞務合同》或實習協議。

  PS:一般的用人單位不能招收未滿16周歲的人員。但特殊行業如文藝、體育和特種工藝單位等可以按規定招用未滿16周歲的未成年人。

  除了實習生外,常見的還有以下幾類人只能簽訂《勞務合同》:

  這五類人只能簽勞務合同

  1---)實習生

  就是上面說的那個實習生啊~

  2---)達到退休年齡人員

  當職工達到退休年齡后(男60、女55),用人單位不能再與其簽訂《勞動合同》(其實也沒必要,因為《勞動合同》的成本更大)。若還需要其繼續工作或對外招聘退休人員,就需要簽訂《勞務合同》了。

  3---)承包商派遣人員

  有的公司會將工程或項目承包出去,需要與承包商派遣人員簽訂《勞務合同》,不能簽《勞動合同》,因為承包商派過來的人員已經與派遣單位簽訂了《勞動合同》,存在“歸屬關系”。

  4---)停薪留職人員

  若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協議》,那么新用人單位在招聘該人員時只能簽訂《勞務合同》。

  5---)協保人員

  協議保留社會保險關系人員簡稱協保人員,指與原所在單位、再就業服務中心簽訂保留社保關系的三方協議的下崗職工。新單位招聘協保人員時只能簽訂《勞務合同》。

  招聘時這兩種情況該簽什么?

  小編給大家整理了2個常見問題:

  1)、、單位要招聘兼職人員簽什么合同?

  若該職工已有全職工作,則需要簽訂《勞務合同》或口頭協議;

  若該職工沒有全職工作,且只有你這一份兼職,則需要簽訂《勞動合同》;

  若該職工沒有全職工作,但有多份兼職,且已有《勞動合同》在身,你可以選擇與其簽訂《勞動合同》或《勞務合同》。

  PS:法規規定,只要用人單位同意,兼職人員可以同時與多家用人單位簽訂《勞動合同》。

  2)、、單位要招聘保潔、保安簽什么合同?

  若保潔保安不屬于上述5類人員,則需要簽訂《勞動合同》;若屬于上述人員,則可簽訂勞務合同或口頭協議。

  為啥大家都喜歡勞動合同?

  勞動合同待遇更好

  1)、、《勞動合同》中規定了五險一金、法定節假日、工作時間、8小時工作制、加班費、病假、產假、年假等,這些東西都是由《勞動法》規定好的,即使用人單位沒在《勞動合同》中羅列,這些“福利”員工也該享有。

  當然具體的還得看公司的規章制度,不過差不多。

  《勞務合同》中,所有的“福利待遇”全是按照合同(協議)約定的條款來執行。

  2)、、《勞動合同》離職只要按規定提前一個月知會公司即可。

  《勞務合同》中,條款中一般會約定解雇條件,離職需要得到老板允許。

  3)、、另外,勞動關系一般以月為單位計算工資,而勞務關系計算工資的周期較為靈活,以日、周、月甚至季度為單位計算工資都有。

  勞動合同受《勞動法》保護

  簽訂勞動合同的勞動者才受到《勞動法》和《勞動合同法》的保護,而《勞務合同》只是受到《合同法》和《民法》的保護。勞動合同法雖好,該簽勞務合同的還是要簽勞務合同哦。

  來源:b2b電子商務平臺

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